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苏昌盛（2012）08号 关于《集团公司劳务分包管理办法》的通知 第七篇
发布时间：
2012-04-27
苏昌盛（2012）08号 关于《集团公司劳务分包管理办法》的通知 第七篇
附件二
编号：
劳 动 合 同 书
(一)
甲方： 劳务有限公司
乙方:
签订时间： 年 月 日
甲方： 劳务有限公司(下简称甲方)
法定代表人： 职务：
住所：
乙方： (下简称乙方)
性别： 身份证号码：
现住址：
联系电话： 邮*编码：
户口所在地：
紧急联系人： 电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和当地有关办法，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款及合同附件内容。
一、劳动合同类型及期限
第一条 本合同类型为以完成一定工作任务为期限的合同。自 年 月 日 起，至工作任务完成之日止。工作任务的完成应以 为准。
二、工作内容和工作地点
第二条 甲方根据工作需要安排乙方从事 岗位的工作。
第三条 乙方应严格按照甲方要求，按照施工计划以及项目部具体安排完成办法的工作任务，达到办法的工作要求。
第四条 乙方工作地点为 (工程项目所在地)。
三、工作时间和休息休假
第五条 甲方对乙方实行综合计算工时制度，以年为周期综合计算乙方的工作时间。
第六条 乙方休息休假按照相关法律办法以及甲方制定的规章制度执行。
第七条 因天气变化、季节影响、突发*治事件、业主施工计划变更等原因致使无法施工的，甲方可安排乙方休假。
四、劳动报酬
第八条 甲方的工资分配遵循“按劳分配”的原则，实行以岗定薪、以效定酬的动态管理方式。甲方应当保证支付给乙方的月工资不低于当地最低工资标准。
第九条 乙方工资额的核算基础按以下第 种方式确定：
(一)计时绩效制，即以乙方出勤的工时数为基础结合工作完成数量、质量等因素确定工资总额的方式。
(二)计量绩效制，即以乙方完成的工作量为基础结合所完成工作的时间、质量等因素确定工资总额的方式。
具体的工资核算办法由项目管理部制定作为本合同的附件。
第十条 乙方同意甲方按以下方式支付工资:
(1)甲方于每月 日前向乙方支付工资人民币 元;
(2)甲方在乙方完成本合同约定的工作任务后三十日内核定乙方工资总额后，将扣除已经发放部分的剩余部分一次性支付给乙方。如果乙方工作任务的完成跨越春节的，甲方可在春节停工前对已经完成的工作任务进行核算，并向乙方支付该部分工资。
第十一条 甲方在春节前或工作任务完成后核算出工资总额，进行工资发放时可以扣减以下项目：
(一)乙方应缴纳的个人所得税;
(二)乙方应承担的工伤、医疗保险费(个人缴费部分);
(三)乙方因休病事假等各种假期而引起的薪资减发;
(四)乙方向甲方的借款或甲方垫付的其他费用;
(五)餐费;
(六)乙方违反法律、法规或甲方的规章制度受到甲方的经济处罚;
(七)乙方因过错行为给甲方造成损失，需要向甲方支付的损害赔偿金;
(八)法律办法的和甲乙双方约定的其他扣减费用。
第十二条 乙方同意由 代为从甲方领取工资后向本人支付。
五、社会保险
第十三条 甲、乙双方应当按照相关法律法规的办法参加强制保险。
第十四条 甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，乙方有义务为甲方提供相关资料。
第十五条 因乙方个人原因导致甲方延迟为其缴纳社会保险的，因此比正常缴纳多支出的费用由乙方承担，相关费用可直接从乙方工资中扣除;若因此导致甲方无法为乙方缴纳社会保险等不利后果，甲方不承担任何责任。
、 六、劳动保护、劳动条件
第十六条 甲方根据国家有关办法，为乙方提供有关劳动保护、劳动条件。
第十七条 甲方负责对乙方进行*治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及各项规章制度的教育和培训，乙方应当按时参加，认真学习，并按甲方教育和培训要求工作。
第十八条 乙方应当严格按照操作规程工作，正确使用劳动工具，避免受到伤害。
第十九条 乙方如因违反操作规程、项目管理办法、安全办法等遭受伤害、造成他人伤害或者给甲方造成其他损失的，应当承担相应法律责任。
七、劳动制度及劳动纪律
第二十条 甲方可以根据国家*策调整或经营管理需要依法制定和修改有关规章制度。乙方应当严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，遵守操作规程。乙方违反法律法规及甲方规章制度的，甲方有权进行处理，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、续订、解除与终止
第二十一条 甲、乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。除本合同另有约定外，其他有关劳动合同的变更、续订、解除与终止事宜，按照有关法律办法执行。
第二十二条 乙方提出解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方。
第二十三条 乙方下列行为视为《劳动合同法》第三十九条第二项办法的“严重违纪”行为，甲方有权解除本合同：
(一)消极怠工导致不能在办法时限内完成甲方布置的工作，累计三次警告仍不改正;
(二)旷工一日或每月累计三次迟到、早退;
(三)违章冒险作业，经劝阻仍不改正;
(四)在工地上禁烟场所吸烟，累计三次警告仍不改正;
(五)在工作时间饮酒，累计三次警告仍不改正;
(六)在工地上从事与工作无关的事物或者打闹、追逐，累计三次警告仍不改正;
(七)在工作场所争吵或打架;
(八)煽动他人闹事、怠工、离职;
(九)盗窃工地物品或私人财物;
(十)拒不服从甲方管理或欺骗甲方;
(十一) 因乙方过错给甲方造成损害的，包括经济损失、商誉损失、被媒体曝光、被行*主管机关处罚等。
第二十四条 乙方无论因何种原因自甲方离职，均不得煽动他人离职，并应当按照甲方离职制度及具体要求办理相应的工作交接或离职手续。
第二十五条 因乙方过错导致甲方遭受的各种经济损失,乙方应当负责赔偿损失。
九、双方约定的其他内容
十、劳动争议处理
第二十六条 因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当在劳动争议发生之日起60日内向甲方所在地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第二十七条 本合同未尽事宜，按照国家法律法规办法执行。
第二十八条 乙方确认本合同首部的“现住址”为其目前真实的通信地址，如该地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方，否则，甲方邮寄至该地址，邮件被退回之日视为送达乙方，因此引起的法律后果由乙方自行承担。甲方邮寄至该地址，乙方或乙方同住成年人员签收，视为送达乙方。
第二十九条 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
双方之前签订的劳动合同尚未到期的，本合同将作为对原劳动合同的变更。
(以下无正文)
甲方(盖章): 乙方(签字)：
授权代表(签字);
日期： 年 月 日 日期; 年 月 日
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